Histórias do Grupo Amo mostram como mulheres impactam decisões, fortalecem equipes e contribuem para empresas mais humanas, inovadoras e alinhadas aos desafios do mercado atual

Mulheres já ocupam quase metade das vagas no setor de tecnologia em Santa Catarina. São cerca de 42,8% dos profissionais, dentro de um universo que ultrapassa 100 mil pessoas no estado. No Brasil, a área soma mais de 1,1 milhão de trabalhadores.

Esse avanço não aparece apenas nos números. Ele se reflete na forma como as empresas pensam, decidem e se relacionam com as pessoas.

No Grupo Amo, essa presença feminina está diretamente ligada a mudanças na cultura interna e nos resultados. Mulheres em diferentes áreas e cargos ajudam a ampliar o olhar sobre processos, fortalecem a tomada de decisão e contribuem para ambientes mais abertos à troca e à colaboração.

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Mais do que ocupar espaços, elas influenciam a maneira como os negócios se desenvolvem. A presença feminina traz novas perspectivas, conecta inovação com experiência real e reforça um movimento que já se mostra essencial para empresas que querem crescer com consistência.

Como o olhar feminino influencia decisões

A coordenadora de marketing do Grupo Amo, Sarah Bittencourt, destaca que o olhar feminino cria uma conexão importante entre inovação e experiência humana.

“A presença feminina costuma trazer essa ponte: uma sensibilidade maior para entender comportamento, contexto e experiência. É um olhar que pergunta não só ‘isso funciona?’, mas também ‘isso faz sentido para as pessoas?’. Empresas que entendem isso constroem produtos mais relevantes e marcas mais fortes”, afirma.

Para ela, a liderança feminina contribui para ambientes mais abertos à troca de ideias e à inovação. “Isso cria espaços mais abertos à troca de ideias e à inovação. Além disso, inspira outras mulheres, mostrando que é possível ocupar espaços estratégicos dentro das empresas.

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Acredito que liderança diversa não é apenas uma pauta de representatividade, é uma estratégia inteligente de negócio, e vemos muito isso aqui na Amo nas tomadas de decisões”, diz.

Como mulheres influenciam o dia a dia das empresas

Esse olhar ampliado também ganha espaço dentro do ecossistema de tecnologia. Para a head de operação, Charline Nardi, as habilidades femininas fazem diferença na dinâmica das empresas.

“O olhar feminino traz uma perspectiva diferenciada, sensível às pessoas e aos processos, que complementa a dinâmica tecnológica. Em empresas de tecnologia, esse olhar ajuda a criar soluções mais humanas, inclusivas e adaptáveis, promovendo um ambiente mais colaborativo e empático, tanto com equipes quanto com clientes”, destaca.

Ao assumir posições de liderança, as mulheres também contribuem para uma cultura mais equilibrada e voltada ao desenvolvimento.

“Promovem uma cultura de desenvolvimento de pessoas e valorização do potencial de cada colaborador. A presença feminina na liderança transforma empresas, tornando-as mais inclusivas, colaborativas e resilientes”, afirma.

Quando técnica e sensibilidade caminham juntas

A presença feminina também está ligada à agilidade, à percepção de valor e à capacidade de conectar diferentes áreas. A head de projetos, Sarah Tonin, destaca a importância dessa visão em ambientes de constante inovação.

“Em um ambiente de inovação constante, essa perspectiva traz uma visão 360º que muitas vezes escapa em grupos homogêneos. É a capacidade de enxergar o produto além das linhas de código, focando na empatia e na usabilidade real”, explica.

Ela também chama atenção para competências que vão além do técnico e impactam diretamente os resultados.

“Além do domínio técnico, facilitamos a ponte entre o ‘tech’ e o ‘negócio’. Essa resiliência, construída em ambientes desafiadores, se traduz em uma gestão de crises mais equilibrada e em soluções que consideram a pluralidade de quem utiliza o nosso delivery no dia a dia”, enfatiza.

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O que a vivência traz para o trabalho

A participação feminina no setor segue em expansão e também aparece na experiência prática das profissionais. A desenvolvedora de produtos do Grupo Amo, Vanessa da Silva, reforça esse cenário a partir do dia a dia.

“Como desenvolvedora de back-end, focada na manutenção e evolução de sistemas já existentes, consigo atingir meu potencial e colaborar continuamente com o setor. Meus colegas respeitam e apoiam minha atuação técnica, o que torna o ambiente de trabalho colaborativo e essencial para a resolução diária de problemas”, relata.

Ela também destaca o valor das competências comportamentais no ambiente corporativo.

“Mulheres agregam comunicação eficiente, sensibilidade na análise de cenários e pensamento crítico ao ambiente de trabalho”, afirma.

Mais do que uma pauta de representatividade, a participação feminina se consolida como um fator estratégico para o crescimento das empresas. Organizações que investem em diversidade fortalecem sua cultura, ampliam a capacidade de adaptação e constroem ambientes mais preparados para os desafios do mercado.

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